日博365备用网址,5G,人工智能和云技术加速了迭代,运营商如何实现数字化人才的发展?

文/黄海峰
“ 21世纪最重要的事情是什么?人才!”葛叔叔在“一个没有盗贼的世界”中看来荒谬的言论继续在电信行业中出现。随着5G,人工智能,云等技术的发展,运营商对人才的标准和需求与以往大不相同,过去流行的技能可能已经过时。
如今,电信运营商正致力于5GtoB,云网络集成,人工智能等领域,以开发医疗,运输,数字政府,工业互连和能源等各个行业的数字市场,因此希望迅速吸引了解网络的人才。和行业。
运营商是否可以像国家培训人才一样,通过一套培训系统来开发满足其需求的人才?另外,行业中有很多人才认证体系,什么样的认证方案可以满足运营商的人才标准?
作者指出,华为最近宣布对其运营商人才认证系统进行重大升级。许多学生和行业专业人士希望了解更多有关更新后的华为运营商认证系统的变化的信息。华为为什么现在要更新运营商人才认证体系?升级华为运营商人才认证后,将向运营商的数字化人才揭示哪些发展道路?
好的计划者会赢:新的升级带来了哪些变化?
许多人可能不了解华为的运营商人才认证系统,作者将与大家分享为什么每个人都不了解华为运营商人才认证系统的原因-因为该认证系统以前并未在公众视野中独立出现。我知道,但是交流界的人们对此非常重视。
根据华为培训学院运营商认证产品总监郭佳的说法,与华为其他产品解决方案相比,华为运营商的人才认证体系并不是所有人都知道,因为认证体系主要服务于单个领域并由运营商使用。人才认证系统很少被系统地使用。
但是,认证体系很早就被运营商认可。例如,新疆电信的乌鲁木齐分公司要求员工早在2003年就通过了华为认证考试,并且是该国第一家以公司形式提出此类要求的运营商。
据悉,此时,新疆电信乌鲁木齐分公司的部分数据维护人员已经通过了华为HCNE(华为认证网络工程师)认证考试,使公司的人才培训更加系统化,支持高效的网络运维。许多运营商开始采用华为人才认证考试,如今,已有超过35万人才通过了华为认证考试。
今年11月2日,华为宣布了其运营商人才认证系统的更新。升级前后认证体系有哪些变化?
根据作者的理解,升级华为运营商人才认证体系主要涉及两个变化。在内容方面,该系统已从传统的基于连接的认证系统转变为新的三层连接,云和计算系统,行业发生了变化,基于整个ICT领域的原始覆盖范围,人工智能(AI)并添加了大数据,业务流程,5G +,云服务以及其他新领域和新方向。
在体系结构方面,该系统侧重于专业认证以及从专业认证和专业认证组成的升级路径的升级路径。根据华为认证架构师唐飞的说法,运营商人才的认证框架是由华为制定的,从原来的以通用技术为重点的“专业认证体系”到以通用技术和作用为重点的“专业认证体系+专业认证体系”。“总的来说,专业认证是基于针对不同工作,角色和平台所需的特定技能的个人发展,并且主要针对运营商和合作伙伴的特定职位。专业认证基于通用技术,具有广泛的适用性和规模,主要是为社会或环境人口培养大量ICT人才。更新华为运营商人才认证系统的人才可以是行业解决方案顾问或智能运维开发人员。最终,更新后的系统可以更好地使员工的技能认证与实际操作人员的工作场所兼容,并使经过认证的员工在专业领域实现长期发展。
元谋哲行:为什么要提高操作员人才证书?
在了解了华为运营商人才认证系统以及升级带来的变化之后,也许有人在思考为什么华为此时决定升级其运营商人才认证系统?
要回答这个问题,我们首先必须确定认证的类型。认证是衡量一个人在特定专业领域中技能的标签。例如,如果您拥有大学特定专业的学位,则意味着您已经学习了许多课程。对于运营商而言,人才认证标签可以帮助快速选拔人才,并且是实现能力更新和人才储备的重要牵引工具。
由于认证的性质,笔者认为,此时华为对运营商人才认证系统的升级,更好地说明了那些善于计划的人赢了,有远见的人很高兴。随着运营商自身改变了组织和人才要求,运营商的人才认证体系当然也必须改变。
华为与中国信息通信技术研究院,运营商和行业合作伙伴共同发布的《关于5G人才发展的新白皮书》指出,加速5G时代和整个5G运营商和产业的融合+生态系统将朝着“分散,合作”的方向发展。在发展方向上,运营商需要跨越公司边界,并专注于协作。这将不可避免地导致操作员领导的组织和人才结构发生重大变化。
具体表现如下。首先,运营商的业务发生了变化。在2G / 3G / 4G时代,运营商的业务主要集中在ToC市场上,现在必须随着运营商扩展到5GToB服务,运营商需要培养一批对行业和网络都了解的行业人才以进行扩展。进入数千个行业。
赛迪顾问高级通信行业分析师李震表示,对于5G,个人用户的应用比例可能只有20%左右,主要战场是面向企业用户的面向物联网的ToB市场应用,这需要5G服务可全面覆盖和整合不同行业和垂直业务。
业内人士认为,“新基础设施”的热潮将创造巨大的发展机会,并且ToB服务的新价值将得到体现。
其次,在运营层面,运营商已从传统的业务系统支持性开发转向支持服务和网络。在5G时代,多个网络,多个设备连接和多个服务的同时集成成为网络。随着用户数量的不断增长,服务变得更加多样化,2G / 3G / 4G / 5G网络设备不断重叠,网络变得更加复杂。
因此,运营商的传统运维人员必须逐步发展成为一个功能齐全的数字运维团队,以提高业务效率和降低网络效率。例如,中国移动董事长杨洁曾表示,中国移动正在构建集成云网络的功能,这些功能将加速网络云化的转型,构建强大的云基础设施并从单一来源构建“移动云”服务。云网络协作与无所不在的智能..
中国电信副总经理刘桂清最近指出,中国电信正在深化其整合云网络和从云向数字转换的战略,并致力于建设“网络即是”的数字基础设施。核心,网络随云而动,与云网络融合”。
中国联通副总经理梁宝军在中国联通沃云2020产品发布会上表示,中国联通始终专注于云业务领导力和通用云网络集成,安全性和业务发展战略的可信度,多云协作和服务定制。在此基础上,运营商的原始网络人员必须掌握更多技术,例如大数据,人工智能和编程,然后逐步迁移到运营商。另外,一些员工需要更多地了解“业务”,并逐步转向销售和客户服务代表。
观察:华为运营商人才认证系统加快了数字化转型如果我们只想着这件事,为什么华为运营商人才认证系统可以在行业领先地位做出改变?我们可能无能为力,但是如果运营商人才系统包含在其中。在整个华为认证体系中,我们发现改变运营商的人才认证体系是不可避免的。
据悉,华为认证是业内唯一涵盖ICT技术整个领域的认证体系,华为认证不仅拥有1200多名认证开发教师,而且还与全球最大的测试提供商PearsonVUE合作,提供了更多的认证服务。全球有5,000多个测试中心,而中国有70多个测试中心,每个城市都有170多个测试中心。
迄今为止,全球已有350,000名候选人获得了华为认证,其中15,000名获得了HCIE最高级别的认证,正是这种强大的实力和令人印象深刻的结果使华为运营商人才认证能够在外部环境变化时引领变化。
从以上可以看出,华为运营商更新后的人才认证体系,不仅可以帮助运营商巩固网络技术能力,还可以提供构建平台可操作性和行业解决方案的能力。
笔者认为,一些运营商,例如网络和运营人才,担心被年轻人取代的中年危机或抱怨薪水的增长,最好基于华为运营商人才认证系统进行更新,顺应时代潮流,变得更具竞争力。
从运营商的角度来看,华为为运营商建立人才认证体系的努力可以帮助运营商审查,培训和认证他们的才能,并从整体上提高自己的才能,使其成为5G智能的关键节点。拉随着越来越多的工业公司实现数字化转型,它们也为持续增长和运营商的贡献奠定了基础。